Warum kündigen gute Mitarbeitende?

...darum ging es bei unserem gemeinsamen Brainstorming. 

Dabei wurden viele verschiedene Gründe genannt:

In den meisten Fällen kommen mehrere Faktoren zusammen, bis sich gute Mitarbeitende mit einer Kündigung beschäftigen.

Selten verlassen sie das Unternehmen an sich, sondern vor allem ihre Führungskräfte.

Um es gar nicht so weit kommen zu lassen, hast du als Arbeitgeber einige Möglichkeiten, eine Kündigung vorzubeugen.

Der wohl wichtigste Punkt ist Wertschätzung zu zeigen. Denn wenn deine Mitarbeitenden aktuell sehr beschäftigt sind, viel arbeiten aber keine Anerkennung dafür erhalten, entsteht großer Frust - logischerweise. Nur durch Wertschätzung bleiben Mitarbeitende dauerhaft motiviert. Bonos schafft dies durch individuelle Benefits als Belohnung für zusätzliche Tätigkeiten. Wertschätzung kann so einfach sein.

Wenn Mitarbeitende keine bestimmten Ziele vor Augen haben oder keinen Fortschritt in ihrem Tun sehen, sind Anreize die Lösung. Mit Bonos kannst du Actions anbieten, um neue Herausforderungen zu schaffen. Actions sind zusätzliche Tätigkeiten, die Mitarbeitende neben ihrer normalen Arbeit ausführen. Du kannst sie ganz individuell an die Werte deines Unternehmens anpassen und gleichzeitig Mehrarbeit fördern.