Benefits besser als eine Gehaltserhöhung?

Mitarbeiter-Benefits sind steuerfreie Zusatzleistungen und Angebote von Arbeitgebern an die Arbeitnehmer und stehen nicht im Arbeitsvertrag.
Sie unterscheiden sich je nach Größe und Budget des Unternehmens.

Sie sollen die Zufriedenheit steigern und dadurch vorhandene Mitarbeiter binden sowie neue Mitarbeitende locken. Studien haben ergeben, dass Benefits eine hohe Auswirkung auf die Gehaltszufriedenheit haben und somit tolle Möglichkeiten für ein verbessertes Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bieten. 

Wir haben Benefits im Unternehmen auf ein neues Level gebracht.

Statt sie nur eintönig anzubieten, können Benefits zusätzlich für Unternehmensziele genutzt werden und so einen Mehrwert schaffen. 

Wie funktioniert das?

Mitarbeiter sollen zu bestimmten Tätigkeiten motiviert werden und können sich im Anschluss als Belohnung ihren bevorzugten Benefit aussuchen. Mitarbeiterzufriedenheit wird hier großgeschrieben. Jedes Unternehmen hat spezifische Ziele, die es zu erreichen gilt.

Reize Schaffen

Wir schaffen somit einen Reiz, da sich der Mitarbeitende seinen Benefits erst verdienen soll. Dies erzeugt automatisch Motivation, denn sowohl die Actions als auch die Benefits können nach eigenem Interesse ausgewählt werden. Langfristig wird damit die Mitarbeiterbindung gestärkt und die Arbeitgeberattraktivität um ein Vielfaches erhöht. 

Eine 2in1-Lösung von uns für dein Unternehmen: Deine Mitarbeitenden werden nachhaltig motiviert, Mehrarbeit zu leisten und dein Unternehmen erreicht effizienter die Unternehmensziele.